C’est Notre facon la plus radicale et J’ai plus efficace, dit-on, pour quitter un emploi et toucher une allocation chomage.

Mais est-ce si facile ? Alix Floret, avocate en droit social, rappelle 10 choses a savoir sur votre rupture de contrat nullement tres conventionnelle.

1 Qu’arrive-t-il au salarie apres un abandon de poste ?

C’est radical : un abandon de poste suppose qu’un salarie s’absente du jour au lendemain. Premieres consequences ? « L’employeur laissera d’abord passer 2 heures en attendant 1 eventuel arret maladie, explique Alix Floret, avocate en droit social au coeur du cabinet Vaughan. Au bout de 3-4 temps, face a une absence injustifiee qui dure, il pourra envoyer une premiere lettre de mise en demeure, suivie quelquefois d’une seconde, pour absence injustifiee. » Faute de reponse, suivront ensuite une lettre de mise a pied et une procedure de licenciement Afin de faute i  fond.

2 L’employeur peut-il Realiser durer le licenciement ?

Meme si ce n’est nullement dans le interet, l’employeur peut Realiser trainer les choses.

3 Combien de temps libre le salarie sera-t-il prive de salaire ?

Evidemment, le salarie absent de facon injustifiee ne touchera aucune remuneration. Or le temps de une telle suspension va etre aleatoire. « Notre salaire est suspendu jusqu’a J’ai notification du licenciement. Pendant 1 mois, habituellement, mais parfois un peu plus si la procedure tarde. » Autre exactitude utile : il lui est aussi interdit de bosser ailleurs jusqu’a finalisation du licenciement.

4 L’employeur peut-il interpreter votre abandon de poste comme une demission ?

Malgre tout, le salarie est aussi protege avec le Code du bricolage et Notre jurisprudence etablit franchement la distinction entre demission et abandon de poste. « Une demission ne pourra decouler que d’une volonte ecrite et non equivoque du salarie de quitter le poste », poursuit la juriste.

5 Le salarie abandonne-t-il toute indemnite ?

Qui dit faute i  fond, evoque, comme faute lourde, absence d’indemnites. « C’est la regle : le salarie ne touchera que ses conges payes. » Seule exception : si un salarie harcele estime que l’employeur l’a pousse a bout comme. « Il est en mesure de alors tenter d’effectuer requalifier la nature en faute aux prud’hommes, a condition d’avoir un dossier solide. »

6 L’employeur peut-il continuer le salarie ? Alix Floret, qui conseille aussi quantite de employeurs, juge votre eventualite rare… mais forcement possible. « Meme si c’est complique, 1 employeur est en mesure de toujours engager un contentieux. Tout depend du timing et des conditions du depart. Pour reclamer des dommages et interets, il devra demontrer votre bon prejudice via l’entreprise. »

7 Notre salarie a-t-il automatiquement droit a l’allocation chomage ?

Informations commande aupres de Pole emploi – et en vertu de l’article 2 du Reglement general annexe a J’ai convention d’assurance-chomage du 6 mai 2011 – l’organisme ne distingue pas les motifs de licenciement. « Le droit a toutes les Assedic demeure le meme qu’importe le licenciement », confirme l’avocate. Mais il y a le texte et le contexte. « Meme si je ne l’ai toujours pas constate par moi-meme, j’entends parfois penser, face a une recrudescence des abandons de poste, que Divers conseillers deviennent plus regardants. Et rien n’empeche votre employe zele d’effectuer passer votre dossier en commission paritaire ce qui peut retarder toutes vos demarches. »

8 que www.datingmentor.org/fr/flirtymature-review Realiser si mon employeur m’y encourage ?

Alix Floret decouragerait plutot le salarie tente avec l’abandon de poste. Meme si le employeur l’y encourage. « Si les deux parties sont d’accord pour se separer, la rupture conventionnelle, prevue Afin de cette situation, reste la reponse la plus sure et le plus legale pour le salarie. »

9 L’abandon de poste est-il confidentiel ?

Reste une derniere donnee a prendre en compte : si vous avez mis votre employeur en face du fera accompli, votre abandon de poste ne restera que rarement secret. « Si un nouvel employeur potentiel appelle le precedent Afin de se renseigner, rien ne lui interdit de le lui raconter si l’episode s’est en gali?re passe. » Et gui?re sur que i§a fasse solide impression…

10 Si je change d’avis ?

Sachez que, si vous avez quelques doutes apres un abandon de poste, vous pourrez encore repasser en arriere pendant quelques temps. « Si le salarie reprend le article apres la mise en demeure de l’employeur et avant la notification officielle de le licenciement, l’employeur ne va plus le licencier Afin de faute grave », conclut Alix Floret. En revanche, une sanction disciplinaire n’est pas exclue…

Allez plus loin en parcourant notre article : Abandon de poste : les cas ou ca ne marche pas ?

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